你好，我是04年入职的。由于公司开的一个专柜(我工作的专柜)被撤了，公司说没地方安排，赔偿我一个月工资，解除劳动合同。2004年，每年签约一次，2009年12月31日，与公司签约至2015年3月31日
更新时间：2021-03-18 09:26:14人浏览
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你好，我是04年入职的。由于公司开的一个专柜(我工作的专柜)被撤了，公司说没地方安排，赔偿我一个月工资，解除劳动合同。2004年，每年签约一次，2009年12月31日，与公司签约至2015年3月31日。合法吗？你好，我是04年入职的。由于公司开的一个专柜(我工作的专柜)被撤了，公司说没地方安排，赔偿我一个月工资，解除劳动合同。2004年，每年签约一次，2009年12月31日，与公司签约至2015年3月31日
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-18 09:03:13
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-03-18 09:26:14
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