你好，合同到期后企业沒有和我继签劳动合同书，仅仅期满一个月内帮我一张企业走继签劳动合同书的纸，跟我说是不是续签合同，我签名了，交到上级部门，可是未和我继签书面形式劳动合同书。如今人力资源明确提出那一个
更新时间：2021-03-18 08:00:37人浏览
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你好，合同到期后企业沒有和我继签劳动合同书，仅仅期满一个月内帮我一张企业走继签劳动合同书的纸，跟我说是不是续签合同，我签名了，交到上级部门，可是未和我继签书面形式劳动合同书。如今人力资源明确提出那一个走完步骤便是全自动继签了，这一创立吗？你好，合同到期后企业沒有和我继签劳动合同书，仅仅期满一个月内帮我一张企业走继签劳动合同书的纸，跟我说是不是续签合同，我签名了，交到上级部门，可是未和我继签书面形式劳动合同书。如今人力资源明确提出那一个
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2021-03-18 07:42:21
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公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
2021-03-18 07:46:47
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