老板说经营资金不够,需要对员工进行劝退,该员工在合同期内,且工作满一年是否还需要额外赔偿一个月工资作为辞退补偿?

更新时间:2021-03-18 07:49:30人浏览
问题描述:
老板说经营资金不够,需要对员工进行劝退,该员工在合同期内,且工作满一年,提前口头通知该员工,九月份正常上班,请问企业除了支付员工九月份工资外,是否还需要额外赔偿一个月工资作为辞退补偿?老板说经营资金不够,需要对员工进行劝退,该员工在合同期内,且工作满一年是否还需要额外赔偿一个月工资作为辞退补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好。按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2021-03-18 07:27:39
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你好,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
2021-03-18 07:32:40
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已帮助129242人 · 响应时间 平均4分钟内
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
2021-03-18 07:49:30
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