辞职后公司拖欠工资(1个月加10天的工资)其他的离职手续也都办完才离职的,这种情况我能要回我的工资吗?

更新时间:2018-10-08 20:01:56人浏览
问题描述:
辞职公司拖欠工资(1个月加10天的工资),理由是我的款项还没有全部回完,就是有些发给客户的报价单的钱还没有全部收回来,但是这些应收未收款都在我离职前已经转给接手我工作的同事去负责跟进了,其他的离职手续也都办完才离职的,目前我已经离职一个半月了,我之前在那家公司的职位是销售助理,这种情况我能要回我的工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-10-08 19:36:24
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-10-08 19:40:13
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
2018-10-08 20:01:56
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