工作中六年了,测听过去了,公司辞退,能赔付是多少

更新时间:2021-03-18 00:34:35人浏览
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工作中六年了,测听过去了,公司辞退,能赔付是多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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遭辞退有补偿的情况如下
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2021-03-18 00:15:14
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一年一个月工资的补偿
如果没有提前一个月书面通知,则还有一个月工资的代通知金。
总共加起来是八个月的工资。
如果曾经受过工伤,则还有一次性医疗补助金和就业补助金。
2021-03-18 00:19:59
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如果是违法解除劳动合同需要支付13个月的经济补偿金 。如果是合法解除劳动合同需要支付7个月的经济补偿。
2021-03-18 00:34:35
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