我和公司签了3年的固定合同，用了3个月。试用期结束后，我签了一份试用期延迟的合同，延长了3个月。后来上级通知我不适合这个岗位，让我自己辞职。期间还交了2000元培训自己。基本工资还是和入职前一样，没有
更新时间：2021-03-17 20:03:53人浏览
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我和公司签了3年的固定合同，用了3个月。试用期结束后，我签了一份试用期延迟的合同，延长了3个月。后来上级通知我不适合这个岗位，让我自己辞职。期间还交了2000元培训自己。基本工资还是和入职前一样，没有区别。我和公司签了3年的固定合同，用了3个月。试用期结束后，我签了一份试用期延迟的合同，延长了3个月。后来上级通知我不适合这个岗位，让我自己辞职。期间还交了2000元培训自己。基本工资还是和入职前一样，没有
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《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
2021-03-17 19:35:40
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