您好，我想咨询拖欠工资问题。公司拖欠工资，经过内部协调催发工资款项，公司一直推脱，找各种理由。现在劳动合同未到期，公司单方面威胁员工离职，我可以提前劳动仲裁并要求赔偿吗
更新时间：2021-03-17 19:28:06人浏览
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您好，我想咨询拖欠工资问题。公司拖欠工资，经过内部协调催发工资款项，公司一直推脱，找各种理由。现在劳动合同未到期，公司单方面威胁员工离职，我可以提前劳动仲裁并要求赔偿吗
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2021-03-17 19:05:22
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拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-17 19:08:43
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-17 19:28:06
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