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劳动者离职可以获得离职补偿金，离职时，工资应当一次性发还劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动保障局进行投诉。
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-17 16:59:17
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2021-03-17 17:05:44
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工资计算方法：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
21.75天。
2021-03-17 17:22:04
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咨询社保部门。需要帮助可以联系！
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您好，建议咨询当地社保局
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劳动部门查询一下
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如果有社保的话，可以领的。
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为避免中介和工厂工资说法不一致的情况，您在与中介或工厂沟通时，应明确询问工资支付方式及标准，并要求对方提供书面说明。同时，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特
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可以。如欠款金额小，可尝试协商或调解；如对方不配合，可考虑仲裁；如仲裁无果，可提起诉讼。提起诉讼需准备起诉状、收集证据，并到有管辖权法院立案。
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公司关停应支付员工经济补偿。具体操作为：1.确定员工工作年限；2.按每工作一年支付一个月工资标准计算补偿金；3.不足一年按一个月，不足六个月按半个月补偿；4.依
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劳动合同终止时，处理方式包括支付或不支付经济补偿金。具体选择哪种方式，需根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形来判断，如是否期满、是否因用人单位原因终止等。
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可以报警，但建议先向劳动局投诉。根据《劳动法》规定，用人单位应按时支付工资，拖欠可申请支付令。如情况严重，老板涉嫌犯罪时，可报警处理。
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工伤等级需经相关部门鉴定确定。一般可获医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
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