可以要求第三次签订劳动合同,但签订后不到期吗?单位要解除合同,和无限赔偿有什么区别?

更新时间:2021-03-17 16:59:13人浏览
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可以要求第三次签订劳动合同,但签订后不到期吗?单位要解除合同,和无限赔偿有什么区别?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
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有区别: 第一,如果单方面解除,分三种情形:
1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。
2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付经济补偿金
3、属于公司单方面违法解除的,你可以要求赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 第二,如果公司提出和你协商解除合同,你同意,则公司和你达成的协议就是有效的,依然需要支付经济补偿金。 第三,公司如果提前一个月通知,不付代通知金,如果没有提前一个月通知,需要支付代通知金,协议解除的没有待通知金(有约定除外)。
2021-03-17 16:44:12
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助199482人 · 响应时间 平均3分钟内
签了两次固定合同到期后,用人单位与劳动者协商一致,应当订无固定期限劳动合同。
2021-03-17 16:48:45
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助159586人 · 响应时间 平均2分钟内
可以,劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则,协商一致原则。
2021-03-17 16:59:13
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