劳动合同期满后，用人单位未续订合同，也未告知劳动者不续订合同的原因，劳动者继续在本单位工作的。这个有保障吗？是否补偿？如果支付了赔偿金，工人还能继续工作吗？
更新时间：2021-03-17 16:16:25人浏览
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劳动合同期满后，用人单位未续订合同，也未告知劳动者不续订合同的原因，劳动者继续在本单位工作的。这个有保障吗？是否补偿？如果支付了赔偿金，工人还能继续工作吗？
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1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。
2021-03-17 16:08:28
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-17 16:16:25
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