如果企业跟员工签订了实习的合同到期后并没有跟员工补签正式的劳动合同如果不合法能否要求赔偿？
更新时间：2021-03-17 15:35:24人浏览
问题描述：
您好，如果企业跟员工签订了实习的合同到期后并没有跟员工补签正式的劳动合同，并且还让员工继续工作是否合法，如果不合法能否要求赔偿。如果企业跟员工签订了实习的合同到期后并没有跟员工补签正式的劳动合同如果不合法能否要求赔偿？
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不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假。
2021-03-17 15:19:55
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如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-17 15:35:24
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