企业承认自己是员工，签订劳动合同，但不为员工提供社会保险。现在员工受伤致残，企业是否应该赔偿？合同签订后，没有给员工合同。
更新时间：2021-03-17 14:47:45人浏览
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企业承认自己是员工，签订劳动合同，但不为员工提供社会保险。现在员工受伤致残，企业是否应该赔偿？合同签订后，没有给员工合同。
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2021-03-17 14:25:55
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如果与工作内容无关，则不属于工伤，不需要承担赔偿工伤责任，但是否需要承担其他责任则需要根据具体情况确定了，可以来电咨询。
2021-03-17 14:47:45
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