不管有没有定期合同，如果公司调整业务，都会给我一个岗位调整。我以非专业范围为由拒绝，公司有意不按劳动法赔偿。如果劳动仲裁出现这种情况会怎么样？需要多长时间？仲裁期间需要上班吗？
更新时间：2021-03-17 12:02:20人浏览
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在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
2021-03-17 11:38:17
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已帮助103783人 · 响应时间 平均1分钟内
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2021-03-17 11:42:05
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