1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助99815人 · 响应时间 平均4分钟内
临时工礼拜天不加班不算旷工，临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2021-03-17 11:25:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双休日出差算加班吗？
编辑同志：我是一家企业的技术人员，经常出差在外。上个月我整月都在外面出差，双休日也不能回来，可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。上个月底我和单位劳动合同
工时休假
人浏览
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
公务员加班该得加班工资吗？
近日，我们接到基层法院的电话请示，公务员状告单位不发加班工资的案件是劳动争议民事案件还是行政案件，该否发给公务员加班工资。理论上，如果将公务员视为劳动者，加班工
行政法论文
人浏览
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资计算方法具体如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：根据具体伤情而定 建议到专业鉴定机构做伤残等级鉴定进而确定赔偿的标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看公司的规章制度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这样扣是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果理发店老板一直不回消息，你可以继续通过其他方式联系他，如电话、邮件等。同时，你可以保留所有与老板的沟通记录作为证据。如果老板仍然不回应，你可以向劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理此类问题，常见的方式包括：1）及时上报并配合相关部门调查；2）提供必要的救援和支持；3）加强安全管理，防止类似事故再次发生。选择处理方式时应优先考虑人员安全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 你的问题解决了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故能否走医保视情况而定。若公安机关认定个人在事故中负全责或部分责任，可使用医保。《社会保险法》规定，医疗费用依法应由第三人负担时，医保不支付。但第三人不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的情况可以和单位协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据单位规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
