企业规定大白天工作12小时，随后晚班12小时在企业备勤，休两天再次工作，那样循环往复，是否算请求超时？备勤该不该算是工作时间？
更新时间：2021-03-17 10:59:10人浏览
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企业规定大白天工作12小时，随后晚班12小时在企业备勤，休两天再次工作，那样循环往复，是否算请求超时？备勤该不该算是工作时间？
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劳动合同上上班工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
2021-03-17 10:45:52
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您好，我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
如用人单位行为违法，您可以起诉维权
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2021-03-17 10:52:58
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您好，我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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应该是，每周超过40小时的，超过的时间一般都算加班
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