不签劳动合同，只能提供申请劳动仲裁时的薪资报表，离职时写了离职报告。在公司工作的时候，多次要求签订劳动合同，都没有成功。后来公司私自降薪，让我签劳动合同，不准我签日期。如果我不签字，我就不会继续工作。

更新时间：2021-03-17 09:09:59人浏览

问题描述：

不签劳动合同，只能提供申请劳动仲裁时的薪资报表，离职时写了离职报告。在公司工作的时候，多次要求签订劳动合同，都没有成功。后来公司私自降薪，让我签劳动合同，不准我签日期。如果我不签字，我就不会继续工作。我有一段录音。考虑到降薪的事，我辞职了。我的胜算有多大？不签劳动合同，只能提供申请劳动仲裁时的薪资报表，离职时写了离职报告。在公司工作的时候，多次要求签订劳动合同，都没有成功。后来公司私自降薪，让我签劳动合同，不准我签日期。如果我不签字，我就不会继续工作。

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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

2021-03-17 08:56:10

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公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2021-03-17 08:59:56