如果不续约，报酬是多少，除了一个月的工资，还有什么可以要求公司赔偿，奖金，业绩，公积金等？一个月的工资是按月平均计算的吗？
更新时间：2021-03-17 08:32:02人浏览
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如果不续约，报酬是多少，除了一个月的工资，还有什么可以要求公司赔偿，奖金，业绩，公积金等？一个月的工资是按月平均计算的吗？
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最低工资标准包括绩效工资吗的答案如下： 绩效工资不在最低工资标准内。 单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。 实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。
用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
2021-03-17 08:30:14
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劳务报酬按次计算，800以下免税，800到4000扣除800后20%计算；4000以后扣除20%后再按照20%税率计算。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，根据《个人所得税法实施条例》规定，劳务报酬所得一闪收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。
对应纳税所得额超过20000到50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。
对应纳税所得额超过20000到50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。
2021-03-17 08:32:02
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