合同到期,企业未与该员工续签合同,在工作期间突然辞退该员工!请问根据劳动法,企业需要如何对员工进行经济补偿?
更新时间:2021-03-17 07:47:54人浏览
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合同到期,企业未与该员工续签合同,在工作期间突然辞退该员工!请问根据劳动法,企业需要如何对员工进行经济补偿?
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用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任如下:未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁。如果用人单位没有理由无故辞退劳动者,劳动者可以依法请求其支付相应的经济赔偿金。
若未支付,职工可申请劳动仲裁。如果用人单位没有理由无故辞退劳动者,劳动者可以依法请求其支付相应的经济赔偿金。
2021-03-17 07:33:49
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-03-17 07:38:25
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-03-17 07:47:54
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你好!按法律规定,因没有签订劳动合同,需从第二月起,再多支付你4个月的工资补交5个月的社保。因工作不满一年,经济补偿金半个月的工资。
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依法辞退;通知当地工会即可;
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依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持或提高
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你好,双方可以协商解决
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可以申请劳动仲裁维权
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如果是劳动关系,工作中发生的伤害可以申报工伤,做劳动能力鉴定,提出劳动仲裁。
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