工伤1至4级保留劳动关系，退出工作岗位按，月享受伤残金，是否需要伤者或监护人提出申请单位是否能强制？
更新时间：2018-06-30 07:03:08人浏览
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工伤1至4级保留劳动关系，退出工作岗位按，月享受伤残金，是否需要伤者或监护人提出申请单位是否能强制？
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因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-06-30 07:03:08
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