2003年6月入职。2008年之前，公司有6天制。当时我没有签合同。2008年1月，公司给我们签了合同。另外，我的养老保险公司从2005年4月开始给我们买。现在因为个人原因已经提出离职。我有权向公司索
更新时间：2021-03-17 03:05:41人浏览
问题描述：
2003年6月入职。2008年之前，公司有6天制。当时我没有签合同。2008年1月，公司给我们签了合同。另外，我的养老保险公司从2005年4月开始给我们买。现在因为个人原因已经提出离职。我有权向公司索赔吗？如果有补偿，能获得什么补偿？急！！！2003年6月入职。2008年之前，公司有6天制。当时我没有签合同。2008年1月，公司给我们签了合同。另外，我的养老保险公司从2005年4月开始给我们买。现在因为个人原因已经提出离职。我有权向公司索
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用人单位未缴社保的
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
2021-03-17 02:37:33
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在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-17 02:44:52
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-17 03:05:41
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