私营企业整月每天加班，每月支付的工资低于当地最低工资标准。没有劳动合同，没有打卡记录，发工资的时候没有工资条。离职时如何维护自己的权益？
更新时间：2021-03-17 01:25:56人浏览
问题描述：
私营企业整月每天加班，每月支付的工资低于当地最低工资标准。没有劳动合同，没有打卡记录，发工资的时候没有工资条。离职时如何维护自己的权益？
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1、用人单位发工资不提供工资条是违法的；
2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果；
3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
2021-03-17 01:00:07
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单位不支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
2021-03-17 01:01:34
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没有劳动合同如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，可向劳动行政部门申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同职工可以要求双倍工资赔偿。
2021-03-17 01:25:56
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