3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内离职需要提前几天申请
试用期内离职需要提前3天申请。根据法律规定，劳动者在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。且在离职时用人单位应当要结清员工的工资不可以进行拖欠。
试用期
人浏览
你好，试用期内提前三天提出离职
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去和对方协商进行处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需提前3天申请。若超过1月未签劳动合同，则视为无试用期，可随时离职，并依据《劳动合同法》要求双倍工资。不及时处理会影响劳动者权益，如工资、补偿等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校合作实习离职需提前3天申请，但若是正式员工，则须提前一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内可提前三日解除劳动合同，否则需提前三十日。不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以把您入职签署的协议发过来帮您看一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要提前几天
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对劳动者的试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职需要提前几天
试用期
人浏览
1、试用期辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
你好，可以提供劳动纠纷相关的法律咨询
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没转正的话离职需要提前三天。在劳动者提前三天通知用人单位后就可以与其解除劳动合同。如果转正，则一般需要提前三十日通知用人单位，且需要采取书面形式来通知。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内的离职，无论是劳动者还是实习学生，都需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国合同法》第三条规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知，实习学生在试用期内也
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内的离职，无论是劳动者还是实习学生，都需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国合同法》第三条规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知，实习学生在试用期内也
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
