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由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
2021-03-16 19:21:50
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个税免征额由3500元提高到5000元。所以月薪6000减去5000还剩1000是应该纳税的部分,具体算法如下:应纳个税金额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=1000×3%-0=30。
所以月薪6000应缴纳个人所得税30元。
所以月薪6000应缴纳个人所得税30元。
2021-03-16 19:29:47
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工资10000扣税
103、5元,国家税务总局最新发布自2018年10月1日起,纳税人实际取得的工资,减除费用标准按照5000元执行,并执行新的税率表。税计算公式为:应缴税=应缴税所得额×税率,应缴税所得额=(应发工资-五险一金)-5000,根据国家税务总局最新税率,应缴税所得额8450元的税率为3%
103、5元,国家税务总局最新发布自2018年10月1日起,纳税人实际取得的工资,减除费用标准按照5000元执行,并执行新的税率表。税计算公式为:应缴税=应缴税所得额×税率,应缴税所得额=(应发工资-五险一金)-5000,根据国家税务总局最新税率,应缴税所得额8450元的税率为3%
2021-03-16 19:44:41
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个人所得税
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无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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扣除应由个人缴纳的三险一金后,超过3500元的部分,应当缴纳个人所得税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应由个人缴纳
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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1、个人所得税法规定,企业员工的工资薪金,要缴纳个人所得税,税金由所在企业负责从工资中代扣,并缴纳给地方税务局,所以,拿到手的工资是已经扣过税,即税后工资了。2
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受
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根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)
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职工月工资扣除个人承担的三险一金和费用3500元,适用超额累进税率纳税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳
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