企业从入职第一天起三个月不向员工缴纳保险或签订劳动合同，员工试用期满三个月辞职后能否要求企业进行弥补？
更新时间：2021-03-16 17:16:10人浏览
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未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2021-03-16 17:06:12
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员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2021-03-16 17:14:16
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劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。
2021-03-16 17:16:10
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可以补缴，只是单位不愿给你补缴。你可以向社保部门投诉或提起劳动仲裁。
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你好！若是可以证明劳动关系可以到社保局去要求补缴。
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