我的劳动合同快到期了。我和公司签订了新的劳动合同,但是签订日期还没有到。如果我这个时候离职,新的劳动合同会被解除吗?因为我看到新的劳动合同和旧的不一致,而且有更多的就业禁止协议,会让我找不到下一份工作
更新时间:2021-03-16 16:31:26人浏览
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我的劳动合同快到期了。我和公司签订了新的劳动合同,但是签订日期还没有到。如果我这个时候离职,新的劳动合同会被解除吗?因为我看到新的劳动合同和旧的不一致,而且有更多的就业禁止协议,会让我找不到下一份工作。想问一下如果在签约前解除劳动合同,是否就不用履行新合同的禁止就业协议的违约行为?我的劳动合同快到期了。我和公司签订了新的劳动合同,但是签订日期还没有到。如果我这个时候离职,新的劳动合同会被解除吗?因为我看到新的劳动合同和旧的不一致,而且有更多的就业禁止协议,会让我找不到下一份工作
3位律师解答
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劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协议解除具有以下特点:
(l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
(3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
(4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同,如给用人单位造成经济损失的,应该承担赔偿责任。
(l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
(3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
(4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同,如给用人单位造成经济损失的,应该承担赔偿责任。
2021-03-16 16:15:36
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可以。劳动合同法,第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-03-16 16:18:45
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公司可以解除劳动合同。《劳动法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
2021-03-16 16:31:26
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第一份因还没有签订劳动合同,也没有去上班,可以明确告知不去他们公司即可。
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你好,不可以的
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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您好您的问题建议您咨询社会保障局
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