试用期三个月，但是工作半个月后想辞职。他们说下个月才能走，发20天工资。入职通知上什么也没写。感觉自己被骗加班，没有加班费。辞职很容易，但我查了一下，只能在适应期前三天离职。
更新时间：2021-03-16 13:28:01人浏览
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试用期三个月，但是工作半个月后想辞职。他们说下个月才能走，发20天工资。入职通知上什么也没写。感觉自己被骗加班，没有加班费。辞职很容易，但我查了一下，只能在适应期前三天离职。
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
2021-03-16 13:18:00
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你好，有加班证据可以申请劳动仲裁要求加班费。解除劳动关系要证明双方先前存在劳动关系。。
2021-03-16 13:25:04
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如果有证据证明加班，且未支付加班费的，可以仲裁。注意，这里要证明双方先前存在劳动关系。
2021-03-16 13:28:01
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