在试用期间签订劳动合同后无故被辞退但答应给工资 我还可以要求赔偿吗？
更新时间：2021-03-16 10:00:46人浏览
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2021-03-16 09:49:43
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2021-03-16 09:51:46
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你好，可以要求支付从第二个月开始到第12个月的双倍工资。
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您好，没有合同可以要求支付双倍工资，建议投诉劳动监察大队。
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在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
关于试
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关键在于是否是工作原因
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如果您自离后公司未支付工资，建议您首先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式需结合实际情况和证据的充分性，以高效、
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建议到劳动局投诉或申请劳动仲裁
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可以提前一个月辞职的
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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