您好，我觉得咨询一下，离职后，托欠4个月绩效考核工资不给与派发，与企业的合同书內容也不是自身写的，并且每个月工资明细与合同书里薪水不符合，那样，绩效考核工资还能要到么？
更新时间：2021-03-16 09:06:22人浏览
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您好，我觉得咨询一下，离职后，托欠4个月绩效考核工资不给与派发，与企业的合同书內容也不是自身写的，并且每个月工资明细与合同书里薪水不符合，那样，绩效考核工资还能要到么？
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-03-16 08:55:30
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