我是2015年8月签约的，实习期一个月，也就是说我是2015年9月正式入职的，所以签约三年，也就是2018年8月23日到期。现在合同还没到期，他要我离开，我能得到赔偿吗？按照这个计算，我工作两年了，应
更新时间：2021-03-16 09:08:49人浏览
问题描述：
我是2015年8月签约的，实习期一个月，也就是说我是2015年9月正式入职的，所以签约三年，也就是2018年8月23日到期。现在合同还没到期，他要我离开，我能得到赔偿吗？按照这个计算，我工作两年了，应该吗？四个月工资翻倍？我是2015年8月签约的，实习期一个月，也就是说我是2015年9月正式入职的，所以签约三年，也就是2018年8月23日到期。现在合同还没到期，他要我离开，我能得到赔偿吗？按照这个计算，我工作两年了，应
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实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定，实习生亦应当获得相应的工资。
2021-03-16 08:42:58
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2021-03-16 08:46:29
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
2021-03-16 09:08:49
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