你好用人单位安排加班,但是强制要求加班,规定累积8小时补休,累积不到8小时,不让补休,合法吗
更新时间:2021-03-16 03:27:40人浏览
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你好用人单位安排加班,但是强制要求加班,规定累积8小时补休,累积不到8小时,不让补休,合法吗
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加班费的计算方式如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-16 03:27:40
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