你好,劳动纠纷,怎么办?请回答。

更新时间:2021-03-16 03:13:41人浏览
问题描述:
你好,劳动纠纷,怎么办?请回答。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助127538人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
2021-03-16 03:13:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
面对劳动争议,如何正确处理?
面对劳动争议,如何正确处理?
俗话说,人在湖边走,哪能不湿鞋?无论处于哪个位置,总会有各种各样的纠纷产生。但这些纠纷的解决需要用正确的方式,不能一...
劳动争议处理
人浏览
可以向劳动局投诉的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人如何申请劳动仲裁?
个人如何申请劳动仲裁?
申请流程如下:1、申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内
仲裁
人浏览
向法院起诉,就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务欠薪纠纷怎么解决?
劳务欠薪纠纷怎么解决?
遇到这种纠纷劳务纠纷,可以直接到法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状上要写明原告被告身
劳动纠纷
人浏览
解除劳动合同,最主要的依据是《解除(终止)劳动合同证明书》,该表是用人单位需要到人社部门备案的。该表应当是用人单位、劳动者本人、社保所、失业保险所各一份,劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何申请劳动仲裁?
如何申请劳动仲裁?
申请流程如下:1、申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内
仲裁
人浏览
协议离婚的程序是:1.双方协商一致,签订《离婚协议书》,协议书必须就夫妻双方的财产分割以及孩子的抚养权问题达成一致。2.到夫妻一方常住户口所在地的婚姻登记机关办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷,HR的梦魇
劳动纠纷,HR的梦魇
陈青刚从一家生产型企业离职,因为她实在没有精力和勇气再面对无边无际的仲裁案件了。陈青是于2007年8月加入A公司任人事主管的,后来,她才了解到,她的前任因不能忍
员工管理
人浏览
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位否认劳动关系怎么办?
单位否认劳动关系怎么办?
单位否认劳动关系怎么办?针对员工与单位发生劳动纠纷时,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况,在此提醒广大劳动者,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系
解除劳动关系
人浏览
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止诉讼是民事纠纷,还是劳动纠纷?
竞业禁止诉讼是民事纠纷,还是劳动纠纷?
劳动者违反竞业禁止义务,自营或参与他人经营同类营业,并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时,即存在违约和侵权的竞合。对此用人单位可以择一行使请求权。《劳动法》
竞业禁止
人浏览
你好,发生劳动纠纷可以协商处理或者找律师。依据,关于实施《劳动保障监察条例》若干规定,第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以怎样解决劳动争议
可以怎样解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的
劳动纠纷
人浏览
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要
劳动纠纷
人浏览
如何避免劳动纠纷?如果中小企业建立了相对完善的管理制度,对企业和员工的权利、义务作出明确的规定,劳资双方在规定的框架下相处,往往能避免劳资纠纷的发生。除了建立完
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷调解后不执行怎么办
劳动纠纷调解后不执行怎么办
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行,不执行
仲裁
人浏览
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询