一个月四天歇息，薪资2200，休假10天工资怎么算，是薪资除于30天還是除于26天呢0天還是除于26天呢？您好，一个月四天歇息，薪资2200，休假10天工资怎么算，是薪资除于30天還是除于26天呢？
更新时间：2021-03-16 02:41:08人浏览
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一个月四天歇息，薪资2200，休假10天工资怎么算，是薪资除于30天還是除于26天呢0天還是除于26天呢？您好，一个月四天歇息，薪资2200，休假10天工资怎么算，是薪资除于30天還是除于26天呢？
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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2021-03-16 02:20:39
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1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。
2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
2021-03-16 02:22:50
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