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按照法律规定,当然是不合理的,甚至是违法的。《劳动法》明确规定,当用人单位无法为劳动者提供劳动合同约定的条件时,劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供工作机会,也是没有满足劳动合同内容。
按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排员工休假。
按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排员工休假。
2021-03-15 22:58:09
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不合理。。。
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您好,具体情况需要了解下nn
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