用人单位以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。劳动者应该怎么做才能维护自己的合法权益？用人单位以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。劳动者应该怎么做才能维护自己的合法权
更新时间：2021-03-15 23:18:45人浏览
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用人单位以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。劳动者应该怎么做才能维护自己的合法权益？用人单位以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。劳动者应该怎么做才能维护自己的合法权益？用人单位以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。劳动者应该怎么做才能维护自己的合法权益？用人单位以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。劳动者应该怎么做才能维护自己的合法权
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-15 22:56:19
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根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
2021-03-15 23:03:50
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2021-03-15 23:18:45
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