在不知道她怀孕的情况下,公司被解除,与公司签订劳动合同解除劳动合同,并进行普通赔偿。合同是否有效,孕期公司是否应该赔偿?
更新时间:2021-03-15 17:11:51人浏览
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在不知道她怀孕的情况下,公司被解除,与公司签订劳动合同解除劳动合同,并进行普通赔偿。合同是否有效,孕期公司是否应该赔偿?
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怀孕期间被辞退如何计算赔偿金||| 依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人 详细>>
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2021-03-15 16:57:37
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公司可以解除劳动合同。《劳动法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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2021-03-15 17:00:30
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一般情况下,公司不得与孕期女职工解除劳动合同,但是这种特殊保护并不是绝对的,在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下,用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2021-03-15 17:11:51
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