公司无故以不服重管理为由调岗降薪可以要求赔偿吗？在公司三年，有签合同，可以要求补偿第一年的社保钱吗？
更新时间：2021-03-15 16:13:24人浏览
问题描述：
公司无故以不服重管理为由调岗降薪可以要求赔偿吗？在公司三年，有签合同，一年一签，第一年没有买社保，后两年有买，可以要求补偿第一年的社保钱吗？公司无故以不服重管理为由调岗降薪可以要求赔偿吗？在公司三年，有签合同，可以要求补偿第一年的社保钱吗？
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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2021-03-15 15:56:02
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