好的。我会咨询的！我现在在酒店工作！我不干了！想辞职！但是酒店领导不同意。您好！我会咨询的！我现在在酒店工作！我不干了！想辞职！但是酒店领导不同意！来的时候说过年完就辞职！拿了工资就不走！我没签劳动合
更新时间：2021-03-15 15:04:25人浏览
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好的。我会咨询的！我现在在酒店工作！我不干了！想辞职！但是酒店领导不同意。您好！我会咨询的！我现在在酒店工作！我不干了！想辞职！但是酒店领导不同意！来的时候说过年完就辞职！拿了工资就不走！我没签劳动合同！现在有什么办法解决吗？好的。我会咨询的！我现在在酒店工作！我不干了！想辞职！但是酒店领导不同意。您好！我会咨询的！我现在在酒店工作！我不干了！想辞职！但是酒店领导不同意！来的时候说过年完就辞职！拿了工资就不走！我没签劳动合
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-03-15 14:47:27
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-15 15:04:25
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您好，先协商解决
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向劳动监察大队投诉！
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费时又其次只需提前三十天出面提出，到期才解除劳动合同！
否则，属于违约，可以主张赔偿，或旷工处理等！
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供参考。如对
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法律分析：没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付，满一年为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
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如遇公司扣押工资，员工应先尝试与公司协商解决。若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉或举报。在必要时，员工可以法律手段维权，起诉公司并要求返还被扣押的工资。
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