年末被企业无原因解雇，合同书月工资12000，企业同意能够给一个月時间辞职，附加赔付一个月薪12000，不给年终奖金了，是不是有效？在企业工作中迄今10个月不满意一年。是不是能够规定二倍赔付24000
更新时间：2021-03-15 14:00:08人浏览
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年末被企业无原因解雇，合同书月工资12000，企业同意能够给一个月時间辞职，附加赔付一个月薪12000，不给年终奖金了，是不是有效？在企业工作中迄今10个月不满意一年。是不是能够规定二倍赔付24000 年终奖金？（年终奖金按10个月工作中占比）年末被企业无原因解雇，合同书月工资12000，企业同意能够给一个月時间辞职，附加赔付一个月薪12000，不给年终奖金了，是不是有效？在企业工作中迄今10个月不满意一年。是不是能够规定二倍赔付24000
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劳动合同法规定：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-15 13:50:04
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