今年3月，我来到一家工厂工作。工厂声明，我旷工三天，就自动离职，不发一分钟工资。领导也知道我要不要工资。后来，一个月后，9月份，我没签新的劳动合同就回来了，什么都不想做。但是工厂无缘无故扣了我工资，所
更新时间：2021-03-15 13:34:23人浏览
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今年3月，我来到一家工厂工作。工厂声明，我旷工三天，就自动离职，不发一分钟工资。领导也知道我要不要工资。后来，一个月后，9月份，我没签新的劳动合同就回来了，什么都不想做。但是工厂无缘无故扣了我工资，所以我根本没有发生活费。不签劳动合同上班可以申诉给我双倍工资吗？今年3月，我来到一家工厂工作。工厂声明，我旷工三天，就自动离职，不发一分钟工资。领导也知道我要不要工资。后来，一个月后，9月份，我没签新的劳动合同就回来了，什么都不想做。但是工厂无缘无故扣了我工资，所
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2021-03-15 13:16:16
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
2021-03-15 13:21:50
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公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应从该签订而不签的时间点算起。
应从该签订而不签的时间点算起。
2021-03-15 13:34:23
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