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上班期间突发脑出血是否属于工伤？
我们通常知道工伤一般为工作时间、工作场所，因工作原因受伤或患病。那么在工作时间内突发脑出血是否属于工伤？工作时间突发脑出血的情形，通常不能认定为工伤或视同工伤，
工伤认定范围
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你好，要求单位按照工伤进行赔偿。
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工作中突发疾病 是否属于工伤？
【案例】张某，男，48岁，某公司员工。2011年3月的一天，张某在工作中突发脑溢血，被急送附近医院进行抢救治疗。张某住院45天后出院，脱离了生命危险，但留下了言
工伤保险
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突发疾病死亡是否属于工伤？
职工突发疾病死亡的原因很多（不包括因患职业病而死亡的情形），因此，并不是都可认定为工伤；认定为工伤要受具体条件限制。新发布的《工伤保险条例》对《企业职工工伤保险
工伤认定
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中风不算工伤的。自身疾病，上班时间突发，48小时内死亡的，才算工伤。
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在租车前，要先了解租赁公司可供车的车型、车况，以确定是否为己所需。然后，咨询各家的租赁形式、租金及所需的证件、押金等情况。租车所需的证件一般包括身份证、户口本及
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费
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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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你好，不属于的。
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不属于工伤，可以要求单位支付相应的补助。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不
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对于确认劳动关系的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。选择时，应综合考虑效率和成本。协商和调解是快速且低成本的解决方式，适合初期尝试；仲裁具有专业性和强
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您在工地工作中受伤，应当尽快采取以下措施：1.尽快就医并获取医疗证明；2.如果单位同意，他们应在30天内为您申请工伤认定；3.如果单位不配合或超过时限，您可以直
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你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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合理的要求是可以的。有待深入研究
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欠薪线索投诉可联系客服撤回，或联系劳动行政部门说明情况撤销。如不及时处理，可能会影响案件处理进度和结果。依据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》相关规定，劳动保
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您好，离职后名下有不动产，提取公积金的额度因地区政策而异。在广西地区，具体额度需参照当地规定。建议您查询当地公积金管理中心或官方网站，获取准确信息。若提取过程中
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农村修高速占地补偿款并不必须买养老保险。补偿款使用应依法进行，不得强制购买养老保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，但并未规定补偿款必
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