单位效率不好，一直没有放下工作，说是请假。过了一会儿，他说我缺课了。违反劳动纪律，无偿解除与我的劳动合同。这样合理吗？
更新时间：2021-03-15 12:41:53人浏览
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单位效率不好，一直没有放下工作，说是请假。过了一会儿，他说我缺课了。违反劳动纪律，无偿解除与我的劳动合同。这样合理吗？
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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
2021-03-15 12:17:33
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你好,若单位违法解除劳动合同,则应支付经济赔偿金,加班费用也可以主张,协商补偿可以申请仲裁.
2021-03-15 12:20:53
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