公司单方面解除劳动合同的补偿方式是以基本工资还是工资加绩效，补偿期限？？
更新时间：2021-03-15 11:26:56人浏览
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公司单方面解除劳动合同的补偿方式是以基本工资还是工资加绩效，补偿期限？？
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劳动者想解除劳动合同：
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
2021-03-15 11:13:36
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-15 11:26:56
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你好，一般情况是可以报销的
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您好，可以沟通，具体详聊
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你好，方便电话沟通一下吗？具体是什么情况？
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