3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若公司无故辞退您并不给予补偿,您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果,建议您收集相关证据,如劳动合同、工资条等,然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散时,需依法支付员工补偿金。补偿标准依据员工在公司工作的年限来确定,每工作满一年支付一个月工资,工作不足半年则支付半个月工资。如公司违反规定不支付补偿金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散后处理员工遣散补偿的方式包括:严格遵守劳动合同法规定计算并支付员工经济补偿;另一种方式是与员工协商达成补偿协议。在选择补偿方式时,公司应充分考虑员工的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
公司跨地域搬迁不给予员工补偿时,员工可采取相应的处理方式。通过与公司协商,争取获得合理的补偿方案;如协商无果,可考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷;针对个人情况和实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司解散不赔偿的问题,您可以选择举报、劳动仲裁或法律诉讼等常见处理方式。请根据您的具体情况,选择成本效益最高、效率最快的方式。在必要时,建议寻求专业律师的帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散 员工补偿
公司解散员工补偿小李是省城一家广告公司的员工,前不久,公司老板突然通知员工,说公司股东决定将公司解散,让员工们限期办理工作交接手续,拖欠的工资在公司清算结束后再
经济补偿金
人浏览
针对公司解散后补偿金未到位的问题,劳动者应首先与公司进行协商。若协商无果,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向相关部门寻求处理或提起诉讼。请注意,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司解散却不愿赔偿员工的情况,首先可以尝试与雇主协商达成共识。若协商无果,接下来可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,寻求公正裁决。如果仲裁结果仍不能满足你的需求,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产不给予补偿金时,劳动者首先可以尝试协商。协商无果后,可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,若对仲裁结果不满,可以进一步选择诉讼。整个过程需综合考虑效率和成本等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在什么情况下应解散?
我国公司法公司在什么情况下应解散?第一百八十一条规定公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东
公司解散
人浏览
公司解散的原因有哪些?
公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四
公司解散
人浏览
针对公司解散员工的补偿问题,依据劳动合同法,补偿标准是按照员工的工作年限来计算。具体来说,每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如果员工的月工资高于当地平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散时,处理员工遣散补偿的常见方式包括:一、严格遵守《劳动合同法》规定计算并支付经济补偿;二、与员工协商达成合理的补偿协议。在确定补偿方案时,应综合考虑公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询