您好,因为公司的任务绩效考核可以完成,公司要求调离岗位,我未能与公司达成一致。因为我没有达成协议,公司单方面解除了劳动合同。请问我如何才能得到我应得的赔偿。谢谢你。

更新时间:2021-03-15 09:42:10人浏览
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您好,因为公司的任务绩效考核可以完成,公司要求调离岗位,我未能与公司达成一致。因为我没有达成协议,公司单方面解除了劳动合同。请问我如何才能得到我应得的赔偿。谢谢你。
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您好:
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金
2021-03-15 09:21:48
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已帮助147279人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2021-03-15 09:30:14
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助177126人 · 响应时间 平均4分钟内
单位单方面解除合同的先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁,都是维权手段。
2021-03-15 09:42:10
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