签订两个以上劳动合同后，企业应签订无固定期限劳动合同，但仍签订固定期限劳动合同，是否可以要求企业支付双倍工资？工资翻倍还能提倡多久？
更新时间：2021-03-14 18:52:02人浏览
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签订两个以上劳动合同后，企业应签订无固定期限劳动合同，但仍签订固定期限劳动合同，是否可以要求企业支付双倍工资？工资翻倍还能提倡多久？
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2021-03-14 18:29:23
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2021-03-14 18:33:36
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依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2021-03-14 18:52:02
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当然，劳动者也可以要求不签订无固定期限劳动合同。
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你好，可以申请仲裁
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