2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199512人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
2021-03-14 14:13:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金工资计算:用人单位解除劳动合同,在符合法定条件的情况下,应向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算方法是“根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么计算公务员年休假天数
在工作中,一般工作满一年就可以享受年假,公务员也是如此,那怎么计算公务员年休假天数?年休假工资计算方法是怎样的呢?病假冲抵年休假可以吗?针对这几个问题下面法律快
假期待遇
人浏览
如何计算年休假的天数
大家对于年假这个名词肯定非常熟悉,因为这关系到每个劳动者的福利待遇,我国法律规定用人单位不得用任何理由克扣劳动者的年休假,并且要根据公司的情况合理安排劳动进行休
工时休假
人浏览
按平时工资计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常的每月工作日为21.75天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职,用人单位把劳动者的礼金从这个月工资里扣了是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的礼金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时的抵押金应该退还,而且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,由劳动行政部门责令限期退还,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有证据证明仲裁裁定书存在错误,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动赔偿金的标准:如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同,需要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者,即劳动者在用人单位每工作满一年,单位应当赔偿劳动者二个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以上大连补缴养老保险。根据《社会保险法》,您有权要求补缴未缴纳的养老保险。若单位未按时足额缴纳,社保机构可责令其限期缴纳或补足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位停发工资,可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,单位拖欠工资,您可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求单位支付工资。如不及时处理,可能会影响您的生活质量和经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要啊,如果不给可通过法律程序解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以索要工资补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,如果单位未安排或未完全安排应享有的年休假,您有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询