我已经与单位签订两次固定期限劳动合同，今年9月1号到期，单位昨天通知我不再续签无固定期限劳动合同这种情况该如何补偿？
更新时间：2021-03-14 13:38:23人浏览
问题描述：
您好律师，我已经与单位签订两次固定期限劳动合同，今年9月1号到期，单位昨天通知我不再续签无固定期限劳动合同，要终止合同。这种情况该如何补偿？我已经与单位签订两次固定期限劳动合同，今年9月1号到期，单位昨天通知我不再续签无固定期限劳动合同这种情况该如何补偿？
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-14 13:28:13
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劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
2021-03-14 13:35:54
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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-14 13:38:23
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