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《劳动合同法》没有具体规定劳动者旷工几天会被开出。一般应按企业制度执行。一般是3-15天无故旷工,可以开除。但必须公示。有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三
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如果严重违纪,孕妇一样是可以解除劳动合同的。
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这个可能构成严重违反劳动纪律或者规章制度的,公司辞退属于合法辞退,无补偿金的
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可以的
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是的,解读正确。具体操作为:1.用人单位制作工资条,详细列明收入和扣款项目;2.工资应直接支付给劳动者,若劳动者不能亲自领取,可委托他人代领或通过银行代发;3.
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工会会员享有多项重要权利。根据《中国工会章程》,会员可参与选举和被选举,拥有表决权并对工会工作进行监督。此外,他们还有权提出自己的意见和建议,保护自己的合法权益
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