我再原单位工作8个月 没签订劳动合同 能申请补偿吗?
更新时间:2021-03-14 12:49:02人浏览
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我再原单位工作8个月没签订劳动合同能申请补偿吗?我再原单位工作8个月 没签订劳动合同 能申请补偿吗?
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不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-14 12:42:20
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-14 12:49:02
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解答如下:1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿
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第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同,是指用人单
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您好,没有签劳动合同可以要求双倍工资,如果公司违法解除劳动合同,可以要求公司支付赔偿金。
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您好,您是可以申请劳动仲裁的。详谈可以来电咨询或面谈
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因没签合同,可以要求双倍工资,若不给可以申请劳动仲裁。
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您好,双方已不属于劳动关系,属于劳务关系,没有经济补偿金。
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