效益不好,为节约成本,分公司与总公司合并,要求分公司员工调去总公司,分公司员工不愿意,能有补偿吗
更新时间:2021-03-14 12:52:45人浏览
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公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
2021-03-14 12:37:52
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根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
2021-03-14 12:42:53
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员工不愿意调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-14 12:52:45
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